Chargé de recrutement Groupe H/F
Localisation :
Meylan (38)
Type de contrat :
CDI
Service :
RH / JURIDIQUE / COMMUNICATION
Date de début :
02/11/2026
Date de publication :
05/10/2026
Qui êtes vous ?
Vous êtes diplômé·e d'une formation en Ressources Humaines (Bac +3 minimum) et vous avez acquis plusieurs années d'expérience en recrutement, vous permettant aujourd'hui d'être autonome sur l'ensemble d'un processus de recrutement.
Vous aimez aller à la rencontre des candidats et identifier les bons profils : sourcing, participation à des forums emploi et développement de relations avec nos partenaires de l'emploi sont autant de missions qui vous motivent.À l'aise dans les échanges, vous savez créer une relation de confiance aussi bien avec les candidats qu'avec les managers que vous accompagnez.
Vous êtes reconnu·e pour votre dynamisme, votre relationnel, mais aussi pour votre rigueur et votre sens de l'organisation.
Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle et prendre le recul nécessaire face aux différentes situations rencontrées, tout en gérant plusieurs recrutements simultanément.
En tant que premier point de contact des candidats avec AGIR à dom, vous êtes une véritable vitrine de notre entreprise et jouez un rôle essentiel dans notre marque employeur. À l'aise avec les outils de recrutement (jobboards, réseaux professionnels, ATS), vous avez à coeur de faire vivre une expérience candidat de qualité et de véhiculer nos valeurs dès le premier échange.Vous êtes reconnu·e pour votre dynamisme, votre relationnel, mais aussi pour votre rigueur et votre sens de l'organisation.
Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle et prendre le recul nécessaire face aux différentes situations rencontrées, tout en gérant plusieurs recrutements simultanément.
Enfin, vous aimez travailler en équipe, partager vos idées et être force de proposition pour faire évoluer les pratiques de recrutement ?
Alors nous serions ravis d'échanger avec vous !
Qui sommes nous ?
"Agir ensemble pour la santé et la qualité de vie de tous" est la raison d'être de notre société.
Nous sommes un groupe engagé dans l'accompagnement des patients à domicile, avec la conviction que prestation techniques de santé et relation humaine vont de pair. Notre objectif : assurer une prise en charge de qualité, personnalisée et respectueuse du rythme de chacun.
Depuis près de 50 ans, AGIR à dom accompagne à domicile des patients atteints de maladies chroniques ou aiguës. Avec une mission première : les aider, au quotidien, à vivre le plus sereinement possible avec leur pathologie. Pour garantir une prise en charge de qualité, AGIR à dom s'inscrit dans une démarche qui associe savoir-faire et savoir-être et qui s'appuie sur une équipe d'experts, paramédicaux et techniciens, engagée aux côtés des patients pour un accompagnement plus efficient et plus humain.
Engagé dans une politique de diversité, nous favorisons l'inclusion et veillons à l'égalité des chances de tous.
Pour en savoir plus sur notre entreprise: https://www.agiradom.com
Ce que nous ferons ensemble ?
Au sein du Service RH / Paie / Juridique du Groupe AGIR à dom, composé d'une dizaine de personnes, et sous la supervision de la Partenaire RH, vous viendrez renforcer notre équipe sur l'activité recrutement.
Vous prendrez en charge l'ensemble des recrutements du Groupe, file active d'environ 20 à 30 recrutements par mois, sur des métiers et profils variés.
En lien étroit avec les responsables de service et les managers, vous les accompagnerez tout au long du processus de recrutement, de l'identification et la définition du besoin jusqu'à la promesse d'embauche.
Au-delà de la gestion des candidatures, vous serez un véritable interlocuteur recrutement pour les managers, capable de les conseiller, de les accompagner et de mettre en oeuvre les actions de sourcing adaptées à leurs besoins.
Vos missions principales :
- Recueillir et préciser les besoins en recrutement avec les managers ;
- Rédiger des annonces attractives à partir de nos outils internes (fiche de fonction) et des échanges avec les équipes ;
- Diffuser et suivre les annonces sur les différents jobboards ;
- Assurer une démarche active de sourcing et de chasse de candidats ;
- Trier, analyser les CV et valider les prérequis des candidatures : préqualifications téléphoniques, sélections et présentations des candidatures les plus pertinentes aux managers ;
- Conduire les entretiens RH, en présentiel ou à distance, en collaboration avec les managers ;
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et contribuer à une expérience candidat de qualité ;
- Rédiger les promesses d'embauche et assurer la transmission des éléments nécessaires à la poursuite du processus d'intégration aux chargées de missions RH du service ;
- Participer à la visibilité de nos recrutements sur les réseaux sociaux (création de contenus en lien avec le recrutement) ainsi qu'à la marque employeur (présence forums, lien avec les écoles) ;
- Développer et entretenir les relations avec nos partenaires de l'emploi et du recrutement (France Travail, cabinets de recrutement, agences d'intérim...), et coordonner les dispositifs associés, notamment la mise en place et le suivi des POEI en lien avec France Travail ;
- Participation chaque année la campagne de recrutement des alternants, de mars à juillet.
Nos principaux outils : EOLIA (ATS),CVthèques : Hellowork, Indeed, France Travail, et autres réseaux professionnels: Linkedin.
Modalités contractuelles
Type de contrat : CDI à pourvoir dès le 02/11/2026
Statut : Agent de maîtrise non cadre
Statut : Agent de maîtrise non cadre
Amplitude horaire : 35H/semaine :
Deux organisations sont possibles :
- 35 heures réparties sur 5 jours, sur une amplitude habituelle de 9h00 à 17h00, avec 1 heure de pause méridienne ;
- possibilité d'organiser les 35 heures sur 4 jours, impliquant des amplitudes journalières plus importantes.
Environnement du poste : Open space
Télétravail : possibilité de faire du télétravail selon notre accord en vigueur :
Télétravail : possibilité de faire du télétravail selon notre accord en vigueur :
- 1 jour par semaine après la période de formation ;
- jusqu'à 2 jours par semaine après 6 mois d'ancienneté (si travail sur 5 jours)
Rémunération sur 12 mois : A partir de 2500€ brut/mensuel selon profil
Variable sur objectifs concernant les non-cadres : 1200 € brut/an (pour 1 année complète)
Variable sur objectifs concernant les non-cadres : 1200 € brut/an (pour 1 année complète)
Autres avantages :
Carte restaurant : 10 euros (part salariale à 4.12 euros et part patronale à 5.88 euros)
Mutuelle (62% pris en charge par l'employeur)
Primes d'intéressement et de participation dès 3 mois d'ancienneté
CSE : Comité Social et Economique
Notre processus de recrutement :
- Pré-entretien téléphonique avec la HRBP (manager de l'activité)
- Entretien physique avec la HRBP et la DRH + tests éventuels et mise en situation
- Prise de référence employeur avec l'accord du (de la) candidat(e)
- Quelle que soit la décision, vous serez informé.e de la suite donnée à votre candidature