Chef de projet développement d'une offre de santé H/F

Localisation : Meylan (38)

Type de contrat : CDI

Service : SOCIAL - REHABILITATION

Date de début : 21/09/2026

Date de publication : 15/09/2026

Qui êtes vous ?

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 dans le domaine de la santé publique, du management ou de l'ingénierie de la santé, de la gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux, ou d'une formation équivalente.

À titre d'exemple, votre parcours peut être issu d'un Master en Ingénierie de la santé, Management des activités de santé, Gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux, Management des politiques de santé ou des parcours de santé.

Vous justifiez d'une expérience significative en gestion et conduite de projets dans le secteur de la santé, idéalement acquise dans un environnement impliquant plusieurs acteurs et partenaires. Une connaissance du fonctionnement des institutions sanitaires et médico-sociales, et notamment des démarches d'autorisation ou d'agrément auprès de l'ARS, serait particulièrement appréciée.

À l'aise dans la conduite de projets complexes et multi-partenariaux, vous êtes capable de structurer un projet dans toutes ses dimensions : analyse des besoins, définition du modèle, construction d'un business plan, approche budgétaire, recherche de financements, déploiement opérationnel et suivi des indicateurs.

Votre connaissance des enjeux de santé publique, de l'offre et des parcours de soins, notamment autour de la prise en charge des maladies chroniques, vous permet de comprendre rapidement les enjeux du projet et de dialoguer avec des interlocuteurs variés.

Doté·e d'un excellent relationnel, vous savez fédérer et mobiliser des professionnels de santé, partenaires associatifs, acteurs institutionnels et collectivités autour d'un projet commun. Votre aisance relationnelle vous permet également de représenter l'Association auprès de ses différents partenaires.

Autonome, rigoureux·se et force de proposition, vous savez prendre des initiatives tout en assurant un reporting régulier et structuré auprès de votre Direction. Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à conjuguer vision stratégique et sens du terrain, et souhaitez aujourd'hui mettre vos compétences au service d'un projet ayant un impact concret sur l'accès aux soins des patients.

Qui sommes nous ?

Fondée en 1974, AGIR à dom Association est le pilier associatif historique du groupe AGIR à dom. Depuis plus de 50 ans, elle agit pour améliorer l'accès aux soins et la qualité de vie des personnes atteintes de maladies chroniques, en développant des projets innovants et complémentaires aux parcours de soins existants.

L'Association contribue également activement à la recherche et à l'innovation en santé, notamment à travers le fonds de dotation APMC, qui a permis de financer plus de 155 projets de recherche en 10 ans. Elle développe par ailleurs de nouvelles solutions autour de la prévention, de l'activité physique adaptée et de la médecine ambulatoire.

Plus largement, AGIR à dom est un acteur reconnu de la santé à domicile, spécialisé depuis plus de 50 ans dans l'accompagnement des patients atteints de maladies chroniques. Implanté dans 5 grandes régions de France, le groupe accompagne aujourd'hui plus de 40 000 patients, grâce à l'expertise de plus de 500 collaborateurs, dont 40 % de professionnels paramédicaux.

Société à mission depuis 2022, AGIR à dom porte une raison d'être commune : « Agir ensemble pour la santé et la qualité de vie de tous ». Celle-ci se traduit par quatre engagements : agir pour la planète, pour l'innovation, avec nos partenaires et pour nos collaborateurs.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre AGIR à dom Association sur ce poste, c'est participer à un projet stratégique et structurant, visant à développer une nouvelle offre de soins au plus près des besoins des territoires.

Vous contribuerez directement à améliorer l'accès aux soins des patients atteints de maladies chroniques, tout en participant à la construction d'un nouveau modèle d'activité médicale et à son déploiement opérationnel.

Vous évoluerez dans un environnement porteur de sens, au sein d'une organisation engagée dans l'innovation en santé et bénéficierez d'une proximité directe avec la Direction, d'une réelle autonomie dans la conduite du projet et de l'appui des expertises pluridisciplinaires présentes au sein du groupe.

Ce que nous ferons ensemble ?

Un projet stratégique, un impact territorial et une mission qui a du sens.

AGIR à dom Association porte un projet ambitieux : développer une nouvelle activité médicale dédiée au suivi de patients atteints de pathologies chroniques, à travers la création de centres de consultation en médecine générale.

En tant que Chef·fe de projet développement d'une offre de santé / Chef.fe de projet santé publique et offre de soins, vous occuperez un rôle central dans la réussite de cette initiative. Vous piloterez le projet de sa conception à son déploiement opérationnel, en faisant le lien entre les besoins des territoires, les professionnels de santé, les partenaires institutionnels et les orientations stratégiques de l'Association.

Rattaché·e à la Direction de l'Association, représentée par Madame Marie JOYEUX-FAURE, vous bénéficierez d'une réelle autonomie dans la conduite du projet et interviendrez autour de cinq grandes dimensions :

1. Diagnostic et analyse territoriale

Analyser les besoins de santé de la population et les indicateurs du territoire

Identifier les leviers d'action et les priorités stratégiques

Assurer les relations avec l'écosystème du groupe (UNIS, PSAD, Proxydiab)

2. Animation du réseau de partenaires

Fédérer et animer les acteurs locaux : professionnels de santé, associations, établissements, institutionnels, élus

Représenter l'Association dans les instances de santé publique (CLS, CPTS, groupes de travail territoriaux)

3. Relations avec les tutelles

Constituer et suivre les dossiers d'autorisation et d'agrément (ARS)

Assurer une veille réglementaire active

4. Développement et structuration de l'activité

Concevoir le modèle d'activité médicale et en piloter le déploiement

Définir l'approche budgétaire, identifier les financements dérogatoires

Organiser la montée en charge : recrutements, plan de déploiement, indicateurs de suivi

5. Pilotage et reporting

Animer les comités de pilotage

Assurer le reporting à la Direction

Garantir la documentation des étapes et des décisions du projet

Modalités contractuelles

Type de contrat : CDD de 12 mois, à 80 % (temps partiel), à pourvoir dès que possible

Lieu du poste : Meylan, avec des déplacements ponctuels en véhicule de service

Temps de travail : 28 heures par semaine, selon une amplitude horaire à définir. Une organisation flexible des horaires pourra être envisagée en fonction des contraintes du poste et des réunions avec les partenaires

Rémunération : 32 000 € brut annuel sur 12 mois, soit environ 2 667 € brut mensuel pour 121.33H, correspondant à une rémunération de 40 000 € brut annuel équivalent temps plein (151,67H), selon le profil et l'expérience

Prime variable : prime variable sur objectifs, selon les conditions et critères définis par l'association

Tickets restaurant : carte de titres-restaurant d'une valeur de 10 € par jour travaillé, avec une participation employeur de 58%

Mutuelle : couverture complémentaire santé, prise en charge à 62 % par l'employeur

Épargne salariale : accès aux dispositifs de participation et d'intéressement dès trois mois d'ancienneté, selon les accords en vigueur dans l'entreprise

CSE : accès aux prestations et avantages proposés par le Comité social et économique